Stiftungsstrukturen, Unternehmensnachfolge, Generationswechsel, Vermögensverwaltung

Stiftungen sind ein wichtiges Instrument der Unternehmensnachfolge. Sie bieten einen geeigneten Rahmen für Erbschaftsfragen, eignen sich für den Erhalt und die effiziente Weitergabe von Vermögen über Generationen hinweg, sichern den Vermögenszusammenhalt und verhindern dessen Zerfall. Stiftungen bieten zudem zahlreiche Steuervorteile, zu denen unsere Experten Sie gerne beraten. Auch unsere Rechtsexperten unterstützen Sie bei der Entwicklung einer effizienten Struktur.

Eine sorgfältige Unternehmensnachfolgeplanung ist eine lohnende Investition. Ob der Inhaber sein Unternehmen verkaufen oder sich aus anderen Gründen aus dem aktiven Geschäft zurückziehen möchte – eine vorausschauende Nachfolgeplanung zahlt sich in jedem Fall aus: Der Ruhestand wird finanziell vorteilhaft sein, da der Verkauf nicht spontan, sondern auf einer gut strukturierten und zeitlich abgestimmten Strategie beruht. Eine gute Planung gewährleistet somit einen reibungslosen Übergang, sodass der Positionswechsel den Geschäftsbetrieb nicht beeinträchtigt und die Geschäftsergebnisse wie geplant gestaltet werden können.

Bei der Planung einer Unternehmensnachfolge müssen die Interessen von Management und Eigentümern gleichermaßen berücksichtigt werden.

• Wir unterstützen das Management bei der Entwicklung eines Systems, das dessen unternehmerisches Denken fördert und es für den reibungslosen Geschäftsbetrieb sowie die Einarbeitung des Nachfolgers motiviert.
• Darüber hinaus bieten wir Unterstützung bei der Entwicklung und Verwaltung von Managementbeteiligungsprogrammen, gegebenenfalls auch beim Verkauf oder Rückkauf von Unternehmensanteilen (durch Vertragsgestaltung, Entwicklung und Überwachung administrativer Abläufe).