Tisztelt Ügyfeleink! Tisztelt Olvasóink!

Korábbi hírlevelünkben már ismertettük a 2020. április közepétől rendelkezésre álló bérpótló állami támogatások igénylésének feltételeit.

A kormány – a munkaadók és kamarák észrevételei alapján – több ponton módosította a csökkentett munkaidős foglalkoztatás és a kutató-fejlesztő tevékenységet végző munkavállalók után igényelhető támogatások szabályait, melyek eredményeként bővül a kedvezményezettek köre és a támogatásigénylés folyamata is egyszerűbbé válik. Az új, kedvezőbb szabályokat a már folyamatban lévő támogatásokra is alkalmazni kell.

I. Csökkentett munkaidő (Kurzarbeit) esetén igényelhető állami támogatás

A munkaidő csökkentés lehetséges mértéke: 25-85%-ra bővül a korábbi 50-70% helyett. Ez egy 8 órás munkaidő esetén azt jelenti, hogy napi 2-6,8 óra közötti részmunkaidő esetén is igénybe vehető a támogatás.

A minimum ledolgozandó munkaidő 50%-ról 25%-ra történő csökkentése azt eredményezi, hogy az igényelhető támogatás maximum összege 74.946 Ft-ról 112.418 Ft-ra emelkedik.

A rendelet kimondja, hogy a támogatás igényelhető távmunkára és otthoni munkavégzésre is.

Egyéni fejlesztési időben csak akkor kötelező megállapodni, ha a munkaidő csökkentés mértéke kisebb, mint 50%. (8 órás munkaidőt tekintve, 4-6,8 órás csökkentett munkaidő esetén kötelező egyéni fejlesztési időben megállapodni). Egyéb esetben a fejlesztési időben történő megállapodás csak egy lehetőség, de nem kötelező.

Az új szabály értelmében a munkavállaló alapbére lesz a támogatás megállításának alapja a távolléti díj helyett.

A létszámtartási kötelezettség szabálya is kedvezőbb lesz: csak a munkaadóval együttes kérelmet benyújtó munkavállaló(k) munkaviszonyát kell fenntartani, a statisztikai létszámot nem kell vizsgálni.

További egyszerűsítések:

• a munkáltatónak a kérelemben nem kell nyilatkoznia, hogy eddig a gazdasági nehézségek áthidalására milyen intézkedéseket tett;
• nem kell nyilatkoznia arról sem, hogy a munkavégzés átütemezésére nyitva álló munkaidő-beosztási lehetőségeket a kérelem benyújtásáig kimerítette.

II. A K+F tevékenységet végző munkavállalók bértámogatása

A munkáltató által teljesítendő feltételek közül kikerült a kérelmet megelőző havi átlagos statisztikai állományi létszám megőrzésének kötelezettsége.

A kérelemben továbbra is igazolni kell a rendezett munkaügyi kapcsolatok fennállását, és a támogatás feltételeit érintő esetleges változásokat 2 munkanapon belül be kell jelenteni a kormányhivatalnak.

Változatlan az az előírás, amely szerint a munkáltató a támogatás iránti kérelmében bemutatja a kérelmét megalapozó gazdasági körülményeit, ezeknek a veszélyhelyzettel való közvetlen és szoros összefüggését, a gazdasági nehézségek áthidalására vonatkozó eddig megtett és várható intézkedését.

Továbbra is érvényes a korlátozó szabály, amely szerint a K+F munkavállalók foglalkoztatásához nyújtott támogatás havi összege más támogatással együttesen sem haladhatja meg az érintett munkavállalók havi, munkáltatói járulékokkal együtt számított munkabérének nyolcvan százalékát.

Amennyiben a fenti szabályok gyakorlati alkalmazásával kapcsolatos kérdése van, forduljon hozzánk bizalommal.

Üdvözlettel:

ABT Treuhand csoport