[vc_row][vc_column][vc_column_text]A megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása fontos társadalmi feladata az államnak, elterjedését pontosan felépített támogatási rendszer segíti.

A bérszámfejtési gyakorlatunkban sokszor felmerül az igény a törvényi rendelet, illetve azon belül bizonyos fogalmak pontos értelmezésére, ezért érdemesnek láttuk összefoglalni  a legfontosabb tudnivalókat.

Ki a döntéshozó hatóság, milyen szintek vannak?

Az ellátások megállapítására és minősítésére jogosult hatóság a „Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal”, amely az egészségi állapot vizsgálata mellett a rehabilitálhatóság foglalkoztatási és szociális szempontú vizsgálatát végzi el. A rehabilitációs hatóság a komplex minősítés során megállapítja, hogy a megváltozott munkaképességű személy:

• rehabilitálható (B1 és C1 kategória) – rehabilitációs ellátásban részesül
• a rehabilitációja nem javasolt (B2, C2, D és E kategória) – rokkantsági ellátásban részesül.

Milyen feltételekkel dolgozhatnak az érintettek?

Mindkét kategóriába tartozó személyek keresőtevékenységet folytathatnak az ellátások mellett, amennyiben:

• a rehabilitációs ellátásban részesülő személynek a munkaideje a heti 20 órát nem haladja meg,
• a rokkantsági ellátásban részesülő személynek jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül nem haladja meg a minimálbér 150 százalékát (2015-től 157.500,- Ft).

Igénybe vehető kedvezmények

A munkáltatók kedvezményeket vehetnek igénybe a megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása esetén:

• SZOCHO kedvezmény (rehabilitációs kártyával rendelkező megváltozott munkaképességű munkavállalók után),
• rehabilitációs hozzájárulás kedvezmény (a megváltozott munkaképességű munkavállalók és a teljes állomány arányában változik).

A kedvezmények maximális kihasználása érdekében érdemes szakemberrel konzultálni.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]