Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Pflichten ausländischer Personen und Expatriate-Mitarbeiter

Spezialisierte Lohnabrechnungs-, Steuer- und Sozialversicherungsexpertise für internationale Szenarien

Wir empfehlen diesen Service insbesondere Unternehmen, bei denen internationale lohnabrechnungsbezogene Fragestellungen auftreten, wie zum Beispiel:

• Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter in Ungarn
• Entsendung ungarischer Mitarbeiter ins Ausland
• parallele Beschäftigung in mehreren Ländern
• konzerninterne Mitarbeitermobilität

Warum fachliche Unterstützung wichtig ist

In internationalen Fällen sind in der Regel höhere Vergütungspakete sowie ein erhöhtes Risikoniveau zu berücksichtigen. Unser Lohnabrechnungsteam besteht aus Fachkräften mit Qualifikation und praktischer Erfahrung im internationalen Einkommensteuerrecht sowie in grenzüberschreitenden sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, wodurch wir schnelle und zuverlässige Unterstützung bieten können.

Wie wir Sie unterstützen können

• Bestimmung der steuerlichen Ansässigkeit und Bewertung relevanter Umstände
• Beratung zu Versicherungspflicht und erforderlicher Dokumentation
• praktische Auslegung internationaler Abkommen
• Prüfung von Einkommensteuer- und Sozialversicherungspflichten sowie Risikobewertung
• Unterstützung von „Shadow Payroll“-Lösungen und Berechnungen in internationalen Beschäftigungsszenarien
• ad-hoc fachliche Unterstützung interner Payroll-Teams oder Outsourcing von Expat-Lohnabrechnungen auf Anfrage
• Kommunikation mit ausländischen Payroll-Dienstleistern und Koordination von Abstimmungen
• Auslegung internationaler Vorschriften im Zusammenhang mit Entsendungen

Hypothetische Steuer (Hypotax) und Steuerausgleich (Tax Equalization)

Wir unterstützen bei der Interpretation und Berechnung der hypothetischen Steuer (typischerweise im Rahmen von Entsendungen und Steuerausgleichsregelungen), um Transparenz und Klarheit in den Lohnabrechnungsprozessen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer sicherzustellen.