Igen, persze hogy megér, de azért jó tudni, mennyi is az annyi! Például mennyibe fog kerülni, ha munkáltatóként átvállalom a képzési költségét?

A legtöbb cégre igaz, hogy a jól teljesítő munkatársak továbbképzését szívesen támogatják. Az egy-két napos szakmai előadásoktól a hónapokon át tartó nyelvi kurzusokon át a többéves, diplomával záruló képzésekig sokféle módon frissítheti, bővítheti munkatársunk a már meglévő tudását. Nem mindegy azonban, milyen típusú képzés díját vállaljuk át, számoltunk-e az adóval is?

A jó hír az, hogy a legtöbb fenti esetben tényleg nem kell sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak plusz adóterhet magára vállalnia, azonban az iskolarendszerű képzés (= ahol kap diákigazolványt a hallgató) átvállalt összege jövedelemnek minősül.

Mennyi lesz így a cég többletköltsége? Hát ez elég nagy összeg is lehet, tekintettel arra, hogy már maga a képzés is általában elég drága (mesterképzés pl. félévenként 200.000-300.000 Ft-ba kerülhet).

Az SZJA törvény szerint a minimálbér 2,5-szörösét meg nem haladó rész, azaz 2015-ben max. 262 500 Ft béren kívüli juttatásként adózna (35,7%-os adókulccsal, mely a kifizetőt terheli).
Igen ám, de mivel a SZÉP-kártyán kívüli béren kívüli juttatásoknál 2015-től eleve 200 000 Ft az éves keretösszeg, így ténylegesen csak eddig a határösszegig él a kedvezményesebb adózás, az e feletti rész pedig egyes meghatározott juttatásként adózik (51,17%-os adókulccsal).

Még két fontos tényező, amit érdemes megjegyezni : ha más béren kívüli juttatást is kap a munkavállaló (pl. cafeteria keretében), akkor azzal együtt kell figyelni a keretösszeg túllépését, illetve ha a munkavállaló év közben kilép, akkor a keretösszeget időarányosan kell figyelni.

Jól meg kell tehát gondolni, mekkora összeget szánunk valójában erre a célra, de HR-esként tudom, hogy a megtérülés csak idő kérdése :)